日前，某專業網站綜合近幾期發布的職場各行業職位排名榜走向，并基于中國加入WTO后的這個特殊時期，該網分析：2005年是一個臨界點，以下行業的前進步伐，以及其相應人才的局勢變化值得廣大求職者關注。

    金融保險：經驗豐富者受寵

    據悉，2006年底，我國將允許外資銀行提供全面的銀行服務，外國金融公司將大量進入，由此招納高級人才勢必成為國內外金融企業進行人才儲備的一項重要戰略。

    傳媒廣告：空間大，要求高

    隨著國內行業準入的許可度加大，外資公司進入傳媒業的數量越來越多，傳媒業的職業經理人會有更多機會體現自身價值；同時，隨著越來越多外資企業的進入，廣告業的用人潛力同樣大。

    零售業：中高層管理者稀缺

    根據有關文件，加入世貿組織三年后，我國才對外商開放零售領域，目前零售業低端勞動密集型人才儲備較足，而中高層經營管理人才是稀缺人才。

    旅游業：高層次人才奇缺

    按規定，我國將允許成立外商獨資旅行社。外資公司以各種形式介入中國市場，需要大規模儲備人才；國內旅行社為贏得這場人才戰的勝利也同樣是“求賢若渴”。

    制造業：特種灰領、高級藍領需求大

    據該網的統計數據顯示，制造業在該網站的招聘比例遙遙領先。在2005年，制造業集中的長三角和珠三角對灰領人才（通信設備制造、芯片制造、智能樓宇布線、無線電整機裝配調試和電子設備維修等）和高級藍領（機械設計與模具、數控操作等）的需求仍很大，預計這類人才在很長時間內都會非常吃香。