04屆女研究生不到1成人月薪達(dá)四千

    從昨天(8日)市婦聯(lián)(上海)舉辦的“科學(xué)發(fā)展觀與婦女發(fā)展”研討會上獲悉，某高校婦女研究中心針對該校04屆女研究生所做調(diào)查顯示：明年畢業(yè)的女研究生中獲得高薪的較少，月薪達(dá)到4000元的女研究生不到10％，月薪達(dá)到3000－4000元的也僅占27％，一些女研究生對所得薪水表示失望。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)明年畢業(yè)的女研究生都找到了工作，僅有約4％的人目前尚未找到工作，但她們的“期望薪酬”與“實(shí)際得到的薪酬”存在很大的差距。將近一半的女研究生實(shí)際找到工作的月薪為2000－3000元，其實(shí)，原本有近一半的人希望自己的工資達(dá)到3000－4000元。

　　造成“期望薪酬”與“實(shí)際薪酬”差距的原因在于，擴(kuò)招后研究生數(shù)量增多；部分女生由于情感、家庭的羈絆，對學(xué)習(xí)的重視程度不夠，造成在自身素質(zhì)上不如男生。此外，用人單位的性別歧視也有一定影響。

　　對此現(xiàn)象，專業(yè)人士認(rèn)為，女研究生對工作待遇的期望值有待調(diào)整，否則容易在找工作時(shí)“碰壁”。過高的就業(yè)期望、過高的物質(zhì)要求容易使女研究生失去就業(yè)良機(jī)。