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職場(chǎng)灰姑娘臥槽職場(chǎng)晉級(jí)法

時(shí)間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯(cuò)


  一個(gè)起點(diǎn)不高的白領(lǐng)女孩如果想搭上職場(chǎng)上升的列車,她是采用跳槽的招數(shù)好?還是采用“臥槽”的招數(shù)好?通常我們認(rèn)為,跳槽是職場(chǎng)上升的捷徑,但COSMO的職場(chǎng)專家和一些成功的職場(chǎng)女性告訴我們,“臥槽”一樣是職場(chǎng)上的陽關(guān)大道。

  姓名:方瑩 年齡:33歲 學(xué)歷:經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué) 就職公司:意大利聯(lián)合信貸銀行

  最初的職位:秘書------后來的職位:首席代表

  上升到這個(gè)職位所用的時(shí)間:5年

  職場(chǎng)上升路線圖:

  1997年進(jìn)入意大利聯(lián)合信貸銀行北京代表處工作,職務(wù)是首席代表秘書→1999年被提升為首席代表助理→2001年被提升為代表,負(fù)責(zé)銀行具體項(xiàng)目的開發(fā)和跟進(jìn)→2002年被提升為北京代表處的首席代表

  Q:如何才能用平和的心態(tài)在低職位上等待上升?

  A:我是屬于做事目的性很強(qiáng)、好勝心很強(qiáng),追求效率的人。在大學(xué)剛剛畢業(yè)的時(shí)候,求職的過程并不順利,那時(shí)我非常想到國外去深造,但隨著閱歷的增長(zhǎng)和事 業(yè)的發(fā)展,這種想法越來越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中,也曾幾次想過跳槽,但都堅(jiān)持住了,因?yàn)槲沂冀K相信付出終會(huì)有回報(bào)。

  Q:起點(diǎn)不高,又不跳槽,會(huì)不會(huì)使上升之路遙遙無期?

  A:不是這樣的。從表面上看,女性就業(yè)似乎比男性更容易,這是由社會(huì)對(duì)女性崗位的總體需求所決定的,但女性的就業(yè)起點(diǎn)通常比較低。即使是起點(diǎn)很高的女 性,也未必都能前進(jìn)到高職位上。我認(rèn)為,成功的訣竅是要學(xué)會(huì)合理利用時(shí)間。22-25歲之間,給自己平和的心態(tài)踏實(shí)地工作、學(xué)習(xí),當(dāng)然之前要鎖定最適合自 己今后事業(yè)發(fā)展的行業(yè);25-28歲,用熟練相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以充實(shí)自己,為進(jìn)一步的事業(yè)發(fā)展尋找機(jī)會(huì);30歲左右,把握機(jī)遇,一步步邁上上升發(fā)展的空間。如 果掌握了這一規(guī)則,不管你的起點(diǎn)高低,你都可以坐上期望的職位。

  Q:如何判斷是否是跳槽的時(shí)候了?

  A:首 先我們把大目標(biāo)分成若干個(gè)小目標(biāo),每完成一個(gè)小目標(biāo)就等于向理想中的大目標(biāo)邁進(jìn)了一步,同時(shí)也需要在每一步中調(diào)整自己的規(guī)劃。直到有一天,你發(fā)現(xiàn)自己的路 走錯(cuò)了,你所到達(dá)的地方并不是你喜歡的,或者前方是一堵墻,或者你完成每一個(gè)小目標(biāo)所用的時(shí)間已經(jīng)大大超過了你的預(yù)計(jì),這時(shí)你就要重新考慮自己的方向了。 但不要因?yàn)椤芭c同事不和”、“對(duì)薪水不滿”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑,因?yàn)檫@是不能從根本上解決問題的。

  給讀者的建議:

  ● 在公司內(nèi)部有升遷機(jī)會(huì)時(shí),要主動(dòng)找老板談,表明自己的能力和勝任的信心,此時(shí),不要羞怯和過分謙虛,否則你會(huì)失去機(jī)會(huì)。

  ● 要有團(tuán)隊(duì)精神,保持良好的人際關(guān)系,這樣在老板決定提升你時(shí),才能做到力排眾議。

  ● 擺正自己的位置,不要輕視或妒忌其他同事;不要投機(jī)取巧,不要牢騷滿腹,抱怨自己總做一些不重要的工作,其實(shí)很多重要的工作都是以小事為基礎(chǔ)的。

 

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  職場(chǎng),“剩者”為王

  姓名:婁菲 年齡:35歲 學(xué)歷:碩士 就職公司:某著名瑞典外企

  最初的職位:行政秘書------目前的職位:人力資源部經(jīng)理

  上升到這個(gè)職位所用的時(shí)間:7年

  職場(chǎng)上升路線圖:

  1991年加入公司,職位是辦公室行政秘書→1994年任公司總裁秘書(自93年起公司開始在中國投資并迅速擴(kuò)大)→1996年開始兼任人事主管→1998年起任HR Manager負(fù)責(zé)公司在中國的人力資源業(yè)務(wù)

  Q:在最初做秘書的時(shí)候,你就為自己確立了職業(yè)目標(biāo)嗎?

  A:我的個(gè)性很沉穩(wěn),做事不急不忙有條理。在最初進(jìn)入這家公司做秘書的時(shí)候,我的愿望就是把這份工作做好。

  Q:起點(diǎn)較低的女性在職場(chǎng)的發(fā)展瓶頸是什么?

  A:主要有兩方面的瓶頸,一方面是來自自身的competence,也就是個(gè)人的勝任力,另一方面是來自組織的,也就是說公司的發(fā)展的規(guī)模和速度。

  我經(jīng)??紤]如何突破這兩個(gè)瓶頸,這里我想跟大家分享一下我個(gè)人的體會(huì)。自身的competence是可以通過不斷學(xué)習(xí)來改善,我所指的學(xué)習(xí)不一定是非去 參加什么學(xué)習(xí)班,進(jìn)修課程,甚至出國讀書,當(dāng)然有機(jī)會(huì)有條件去參加是件好事,但不必太刻意。我認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)才是對(duì)工作最有幫助的學(xué)習(xí)。邊做邊學(xué),學(xué)以致 用。還有就是我很喜歡反思,我經(jīng)常在做完事情后反思這件事情做得如何,有什么好的地方,又有什么地方需要改進(jìn)。那么以后碰到類似的事情就會(huì)注意。另外,向 有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)也是不斷提高的一個(gè)辦法。

  Q:只要自己努力了,就一定能實(shí)現(xiàn)期望嗎?

  A:這就要提到第二個(gè) 瓶頸了——來自公司的瓶頸我們個(gè)人很難突破,假如公司已經(jīng)發(fā)展到一定的階段,可以給員工提供的進(jìn)一步提升的空間也有限了,我們能做的也只是在自己的工作崗 位上不斷提高業(yè)績(jī)質(zhì)量。但有一點(diǎn)我認(rèn)為很重要,只有公司的業(yè)績(jī)好才能繼續(xù)發(fā)展壯大,才能為員工提供更多的機(jī)會(huì),所以不論如何,我們都應(yīng)該在本職工作上努 力。另外,是否能遇到欣賞你的上司也很重要。

  給讀者的建議:

  ● 其實(shí)幾乎每個(gè)人都是從基層做起的,每個(gè)人都應(yīng)該做好本職工作,有人說態(tài)度決定一切,我很認(rèn)同這點(diǎn)。我們要對(duì)自己有短期和長(zhǎng)期的計(jì)劃,并不斷調(diào)整。

  ● 從基層上升到中層,看上去非常難,也很漫長(zhǎng),所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難于尋找,而且捷徑固然節(jié)省了時(shí)間,但也缺少了重要一 環(huán):經(jīng)驗(yàn)。另外,很多事情并沒有我們想像的那么難,只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下,踏踏實(shí)實(shí)去做事是唯一的解決辦法。當(dāng)痛苦的過 程被我們逾越之后,我們會(huì)學(xué)到更多的東西,正如職場(chǎng)上的上升。

 

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