說(shuō)起跳槽，想必對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)并不陌生。在剛過(guò)去的金九銀十跳槽季，職場(chǎng)人是躍躍欲試打算開(kāi)始新的職業(yè)征程還是老老實(shí)實(shí)堅(jiān)守工作崗位呢？某專業(yè)機(jī)構(gòu)近期發(fā)布了一份秋季跳槽特別調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有8000余名的職場(chǎng)人參與了此調(diào)查。

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    超兩成職場(chǎng)人完成跳槽計(jì)劃

　　“金九銀十”的招聘旺季使得職場(chǎng)人頗有些蠢蠢欲動(dòng)。調(diào)查顯示，25.8％的職場(chǎng)人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成職場(chǎng)人表示自己有所行動(dòng)，但尚未進(jìn)行跳槽。超過(guò)三成職場(chǎng)人表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)。僅有8.7％的職場(chǎng)人明確表示壓根沒(méi)有跳槽的打算。

　　對(duì)于離開(kāi)自己熟悉的工作崗位，一切重頭再來(lái)是需要一番勇氣的，那么是什么原因使職場(chǎng)人產(chǎn)生跳槽的打算呢？調(diào)查顯示，39.5％的人認(rèn)為未來(lái)發(fā)展空間有限是其跳槽的主要原因，其次是對(duì)公司的薪酬福利不滿，占到了24.5％，第三則是對(duì)公司或行業(yè)的未來(lái)發(fā)展信心不足，占到了12.2％。

　　與人們選擇跳槽的原因相對(duì)應(yīng)，打算跳槽的職場(chǎng)人在選擇新的公司時(shí)會(huì)考慮的兩個(gè)重要的因素分別是個(gè)人的發(fā)展空間以及薪酬福利水平。因此對(duì)于企業(yè)的HR而言，更要重視這兩方面對(duì)于發(fā)揮員工工作的積極性。同時(shí)，在招聘人才的時(shí)候，告知候選人清晰的企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路徑，有助于企業(yè)更好地留住人才。

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　　五成職場(chǎng)人對(duì)跳槽表示滿意

　　跳槽在現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)稀松平常，它可能會(huì)帶來(lái)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更高的薪酬福利，但頻繁的跳槽會(huì)給職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)不好的影響。調(diào)查顯示，自畢業(yè)工作以來(lái)，35.5％的人沒(méi)有跳過(guò)槽，40.3％的人跳槽次數(shù)在1次到2次，跳槽次數(shù)在5次及以上的僅占6.8％。因此，目前職場(chǎng)人對(duì)于跳槽的選擇相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較合理的。與此同時(shí)，有近五成的求職者認(rèn)為自己選擇跳槽是個(gè)很明智的決定，42.8％的人表示說(shuō)不清，只有7.3％的人表示有點(diǎn)后悔之前的跳槽決定。數(shù)據(jù)表明，人們做出跳槽的決定大多經(jīng)過(guò)了仔細(xì)的考慮，而且也獲得了較為理想的結(jié)果。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)與三資企業(yè)受青睞

　　調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人表示自己對(duì)于理想的工作單位性質(zhì)沒(méi)有什么特別的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也頗為迅速，企業(yè)的單位性質(zhì)在求職中的因素中漸漸軟化。對(duì)于求職者而言更為關(guān)注的是個(gè)人的發(fā)展空間、薪酬福利以及企業(yè)的未來(lái)發(fā)展等，而不將重點(diǎn)放在單位性質(zhì)層面。

　　還有近六成人對(duì)自己的理想工作單位性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)居首，占到總?cè)藬?shù)的20.2％，其次是國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，比例為17％。近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過(guò)數(shù)據(jù)也可以看出，與其他幾種類型的企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)在職場(chǎng)人心目中的地位仍然居于劣勢(shì)。

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　　工作滿意度影響職場(chǎng)人跳槽

　　人們選擇跳槽的原因可謂多種多樣，不選擇跳槽的原因則相對(duì)要簡(jiǎn)單很多。跳槽要跳得好，首先就要跳得準(zhǔn)，要注重時(shí)機(jī)的選擇，近五成的人認(rèn)為現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，找到一份工作不容易，因而不能輕易跳槽。另外，對(duì)于工作的滿意度也在一定程度上決定著人才在工作崗位上的穩(wěn)定程度，但目前僅有兩成的職場(chǎng)人是因?yàn)閷?duì)自己的工作很滿意才不選擇跳槽。同時(shí)調(diào)查還顯示，只有不到兩成的職場(chǎng)人士表示對(duì)目前的工作滿意，41.7％的人明確表示對(duì)自己的工作不滿意。可見(jiàn)，企業(yè)在穩(wěn)定人才方面仍有很多工作要做。

　　跳槽不僅僅是職位和薪酬方面的變化，新的環(huán)境也能帶給職場(chǎng)人不同的鍛煉和成長(zhǎng)。當(dāng)然跳槽也具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。職場(chǎng)人在跳槽的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，跳槽涉及到方方面面，行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、職責(zé)以及新單位的領(lǐng)導(dǎo)、人際關(guān)系、企業(yè)文化都在考量的范圍之內(nèi)。希望職場(chǎng)人不管是臥槽還是跳槽，都能夠快樂(lè)工作。