國內專業人力資源網站——智聯招聘網和新浪招聘頻道日前聯合做的一次名為“你會和老板談加薪嗎？”的調查結果顯示，表示“已經加薪了，我很滿意的”只有８％。

　　在調查中，選擇“沒有加薪，我心里不滿，可是也不打算和老板談”的占到了３４％；選擇“雖然沒有加薪，但我不打算跳槽”的占２６％；“看老板的態度而定”的是１７％；“沒有加薪，我很失望，準備年后跳槽”的１５％。

　　智聯招聘職業顧問分析，愛你在“薪”口難開的主要原因，是害怕萬一請求加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法，對自己的發展不利。但是否主動去談還要本著知己知彼的原則，如果參考市場上同行業類似職位的水平，結合自己的付出并沒有明顯的落差的話，恐怕直接找老板談判難免底氣不足，反之，不僅要談還要有備而談，坦然而談。

　　你在工作中出色的表現和有理有據地說明自己為企業帶來的業績會讓你的加薪理由底氣十足，恰當合理，反之，如果一味地強調個人經濟負擔等困難因素，頂多會引起憐憫之心而不是嘉獎之“薪”，而靠發泄不滿、辭職等威脅手段更是無異于殺雞取卵，自絕前程。

　　職業顧問提醒，要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，明確你將來的工作目標和發展空間。所以如果真覺得委屈了自己的話，還是應該去談的，咱們談“薪”不成還不能和老板談談心嗎？