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　　近年來，大學生就業形勢逐年嚴峻。于此同時據現場一些企業人力資源主管反映，現在大學生就業責任心普遍薄弱，頻繁跳槽，讓企業在招聘時比前幾年慎重了許多。在此，針對初涉職場的大學生同事關系處理做了一份調查。數據結果顯示，人際關系緊張成為大學生職場發展的瓶頸。

　　近半不能“快樂共事”

　　在參與“你的同事優質么”調查的1227位網名中，盡管有711位調查者回答同事的總體素質“很不錯”，但回答“有好有壞”、“素質不算太好”的票數分別占到了40.79%、2.53%,還有0.47％的人表示“小人太多，無法共事”。

　　因近兩年參加工作的新人多為1985、1986年出生的年輕人是伴隨中國成長的第一代，由于經濟充裕、接受教育水平高，在人際交往中自我中心、責任心淡薄等問題比較突出，因此與老同事磨合容易不順。

　　在“新晉同事的素質與老同事相比”問題中，29.99％認為“提高了，長江后浪推前浪”，22.98％的人遺憾“一代不如一代”，在博士后、海歸倍出的今天，高學歷與高素質不再劃等號。

　　合作精神最受歡迎

　　條列出來的幾大沒素質行為有溜須拍馬媚上欺下、急功近利言而無信、工作不主動好吃懶做等，網名分別給出了24.87％、13.37％和22.79％的支持率，其中“溜須拍馬”尤以24.87％高票當選最沒素質行為。

　　人力資源專家AUSTIN說，很多新人一年不到連續跳槽，沒有恒心無法忍耐，這離一個成熟職業人的標準還有相當距離。同時，愛說臟話、冷血麻木、貪慕虛榮也位添其列。

　　工作忍辱負重被多數企業看作是非常重要的因素，甚至超過了對工作能力的要求，曾有戲言稱“有才有德破例錄用，有德無才限制使用，有才無德永不使用”，可見任何單位、老板和同事都渴求良好品行。

　　事實證明，904位網友最希望新同事具備合作精神，樂于助人（26.73％）、不搬弄是非（15.94％）、踏實肯干（23.1％）也成為新人在進入職場時需加強培養的素質內容。

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　　事不管己成為職場流行態度

　　從愣頭青到職場達人，這是每個走出校門的畢業生職場必經道路。進入企業這一煉爐，每個人就是需要再生產、深加工的“半成品”。企業文化作為提升職員素質、營造整體工作氛圍的載體，22.84％的網友認為企業制度是提高同事素質的途徑之一。

　　通過“改良社會風氣”和“領導帶頭，加強素質培訓教育”有效改觀素質的支持者為15.98％、32.03％。從個人角度出發，也有少數網友認為“以身作則，從我做起”（18.35％）能影響到周圍同事規避素質低的行為。

　　當遭遇到沒有素質的新晉同事及行為時，“過來人”一般性建議“自己多思多想”，或者求助于心理咨詢。

　　此次調查顯示，絕大部分人（46.94％）說素質是沒法改變的事情，事不關己，遠離就行。不會有人采取匯報領導來應對素質低劣的行為。

　　專家呼吁：公正對待求職新人

　　對于與同事關系不融洽等問題，斯普瑞噴霧有限公司HR負責人殷志平認為，雖說素質是個人的問題，急功近利、無法演好對主管及客戶的責任角色、缺乏主動都是新晉員工較易出現的問題，社會大環境得承擔主要責任。

　　因此他呼吁企業對大學生、新晉員工應抱著公正的態度，多包容并關愛他們的成長。

　　簡單三招，做受歡迎的職場新丁

　　要博得上司和同事的認可，根本不需要挖空心思投機取巧，做到主動熱情、樂于分享、心態開放這三點，不僅融洽了辦公室關系，對開展工作也很有幫助。

　　主動熱情地參與到工作中，接受挑戰不退縮，凡事多和團隊協商作業，積極主動的人總是占盡先機，至少說明你熱愛這份工作，這是最笨也最簡單的一招。其次，和同事一起分享你的經驗，先接納別人，別人也會試著接受你。

　　重要的是要保持開放的心態，適應能力和學習能力就會迅速提高。