很多HR都抱怨，80后的職場新人普遍缺乏責(zé)任感、吃苦精神，缺乏踏實(shí)、敬業(yè)的態(tài)度。部分職場新人入職后之所以磕磕絆絆，與他們自身的職業(yè)態(tài)度有很大關(guān)系。向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)總結(jié)出新人入職后在態(tài)度方面的5種典型問題，而這些表現(xiàn)，正好對應(yīng)著5種大家耳熟能詳?shù)膭勇ㄍㄈ宋铩?/P>

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　　1）消極自卑的康夫君（《機(jī)器貓》）

　　特征：性格懦弱，非常自卑，不擅長學(xué)習(xí)，畏懼挑戰(zhàn)。

　　剛?cè)肼毶虾Ｄ硰V告公司的新人小趙說，“進(jìn)入公司后，我參與了一個市場創(chuàng)意活動。由于種種原因，活動的效果并不理想。為此，我的心情一直很壓抑，因?yàn)檫@是個能表現(xiàn)自己工作能力的機(jī)會，可我卻沒能好好把握。現(xiàn)在，我嚴(yán)重懷疑自己的能力，覺得自己簡直一無是處。”

　　專家點(diǎn)評：

　　新人往往心高氣傲，而在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定，甚至產(chǎn)生辭職的念頭。從校園人到職場人的角色轉(zhuǎn)換中總會碰到很多挑戰(zhàn)，要學(xué)會冷靜面對挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態(tài)，爭取用積極的工作態(tài)度和工作成績來證明自己的能力。

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　　2）嬌氣易哭的洋蔥頭（《洋蔥頭歷險記》）

　　特征：被關(guān)心照顧，膽子很小，抗壓力差，喜歡哭泣。

　　廣州某咨詢公司前不久招聘了一位211院校畢業(yè)的碩士生曉紅。有一次，曉紅在處理一份報(bào)表的時候填錯了兩組數(shù)據(jù)，主管當(dāng)即批評了她幾句，曉紅竟然當(dāng)著同事的面哭了起來。令同事們更感意外的是，第二天，曉紅發(fā)了封郵件給主管，遞交了自己的辭職報(bào)告。

　　專家點(diǎn)評：

　　如今的大學(xué)畢業(yè)生大多為獨(dú)生子女，從小被父母和長輩呵護(hù)長大，接觸社會和經(jīng)歷挫折的機(jī)會少，而他們大多具有高學(xué)歷，對工作的期望值較高，入職后一旦發(fā)現(xiàn)期望與現(xiàn)實(shí)存在差距，很容易產(chǎn)生心理落差。職場新人要積極地進(jìn)行自我調(diào)試，放平心態(tài)，避免心理上的軟弱和浮躁。遇到困難時，可以主動尋求師長或者專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助，學(xué)習(xí)職場心理課程，做好長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

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　　3）粗心冒失的小丸子（《櫻桃小丸子》）

　　特征：易半途而廢，粗心大意，常惹麻煩，喜歡耍寶。

　　深圳某集團(tuán)公司新來的秘書靜兒外形嬌好，能力出眾深得老板喜歡，可就是有個粗心大意的毛病。她在做備忘錄或留言條時，常有錯別字出現(xiàn)；上司每回問起一周的商務(wù)約會時間、地點(diǎn)或聯(lián)系人時，她經(jīng)常答不上來，然后只能猛翻記錄后再向老板匯報(bào)。有一次她正在整理一份機(jī)密文件歸檔，工作進(jìn)行到一半因?yàn)槔习逭賳咀屍浣哟晃辉L客，她來不及收拾就冒失地離開了座位，結(jié)果等她回到座位時發(fā)現(xiàn)文件不翼而飛。此后，老板再也不敢把重要的事情交給她。

　　專家點(diǎn)評：

　　粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌，同時也是很多老員工無法晉升的絆腳石。大多數(shù)人的工作談不上有多少創(chuàng)意，更多的是靠細(xì)節(jié)和耐心。細(xì)節(jié)決定成敗，剛參加工作，領(lǐng)導(dǎo)都不會把一些很有難度的工作交給你，一些簡單、容易的工作給你都做不好，他能重用你嗎？在同等條件下，老板通常會垂青那些注重細(xì)節(jié)的人，他們工作必然會一絲不茍，精益求精。細(xì)節(jié)將很大程度上決定你的職業(yè)生涯能夠走多寬，走多遠(yuǎn)。

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　　4）懶惰混日的懶羊羊（《喜羊羊與灰太狼》）

　　特征：懶惰，自私，貪睡，把該做的事推到明天或推給別人。

　　在北京某保險公司做核保的小林由于從小嬌生慣養(yǎng)，養(yǎng)成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到業(yè)務(wù)部門催得不行了，他才會極不情愿地強(qiáng)打起精神來處理。他自己也很痛苦，感覺是被他們逼著做事，這樣事情做不好，難免會招致老板和同事的不滿和批評；他自己也想改變，但就是難以堅(jiān)持。

　　專家點(diǎn)評：

　　同樣的一個工作環(huán)境，同樣的一份工作，積極主動的人總是能又快又好的把工作做完，從來都不用擔(dān)心加薪和晉升；懶惰的人總是在工作的時候三心二意，慢慢騰騰的，他的工作永遠(yuǎn)是最后一個完成，這樣不但不能加薪，還可能面臨著要被炒魷魚。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時限前完成任務(wù)，個人信譽(yù)受損，亦令上級對其工作能力產(chǎn)生懷疑，直接影響發(fā)展。

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　　5）自戀張揚(yáng)的小新（《蠟筆小新》）

　　特征：頑皮、早熟、健忘，標(biāo)新立異，個性張揚(yáng)。

　　南京某設(shè)計(jì)公司有位才子唐某，性格張揚(yáng)與他的才華一樣“冒尖”——成天扮酷，還自我感覺超好地在辦公室晃悠。哪個女同事多看了他一眼，他就認(rèn)為對他有意思。開會時，經(jīng)常高談闊論，唯我獨(dú)尊，不把同事們的意見放在眼里。有同事提醒他改改這習(xí)慣，反倒引來了他一堆數(shù)落，覺得人家是在妒忌他。為此，同事都對他敬而遠(yuǎn)之。

　　專家點(diǎn)評：

　　有才自然是好事，但太過張揚(yáng)、恃才放曠就是給自己樹敵。不僅是在職場中，任何社會活動中都是如此。偶爾的特立獨(dú)行可以讓周圍人感覺新鮮，但無時無刻的標(biāo)新立異只會讓人反感。職場中不可太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是為人處事的重要準(zhǔn)則。

　　新人入職后，過渡期越短，與企業(yè)融合得越快，發(fā)展也就越快。而如何縮短過渡期，則要靠每個新人自己的努力。切忌一有不順就跳槽，應(yīng)本著虛心學(xué)習(xí)、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)向上的態(tài)度，做好每一件事，對待每一天。同時，對于新